Verzuimmanagement
Wij ondersteunen werkgevers op twee manieren:
1. Optimaliseren van het verzuimbeleid
Verzuimmanagement is veel meer dan alleen de individuele begeleiding van de werknemer die zich ziek heeft gemeld.
Wij bieden werkgevers handvatten en instrumenten om verzuimbeleid op een systematische wijze uit te voeren. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is, dat de werknemer wordt aangesproken op zijn eigen bijdrage. De cultuur van ‘uitzieken’ moet worden omgebogen naar een actief beleid.
Het doel van deze advisering is om door een korte ondersteuning in alle lagen van de organisatie een cultuuromslag teweeg te brengen. Deze cultuuromslag zal voor een fors lager ziekteverzuim zorgen. Condite heeft aangetoond kleine bedrijven, maar ook grote organisaties met bijvoorbeeld 4.000 werknemers een compleet pakket te kunnen bieden.
Wij kunnen onze advisering kort en krachtig houden, omdat wij werkgevers zeer praktische instrumenten bieden. De advisering wordt toegespitst op de specifieke situatie van de werkgever.
Bij deze dienst bieden wij zeer praktijkgerichte cursussen aan voor managers/leidinggevenden en personeelsfunctionarissen. Na twee dagen cursus en training met acteurs, zijn zij in staat het verzuimbeleid te verbeteren, met een fors lager ziekteverzuim als gevolg. Daarnaast verzorgen wij informatiebijeenkomsten voor werknemers, met als doel een cultuuromslag in verzuimbeleid te ondersteunen. Neem voor meer informatie en een persoonlijk gesprek contact op met ons, telefonisch of per mail.
2. Expertise en advies met begeleiding
Heeft een werknemer te maken met langdurige klachten en beperkingen en daaraan gerelateerd verzuim? Wil de werkgever hierbij professionele ondersteuning? In dat geval kunnen wij werkgevers, door het uitvoeren van een Expertise en advies, adviseren over verder beleid.
Wij helpen voorkomen dat zowel de werknemer als de werkgever na twee jaar ziekteverzuim en na een WIA beoordeling met lege handen staat en helemaal opnieuw moet beginnen. Voor meer informatie, kunt u contact opnemen met ons.
